招聘内推获利项目,后期自动化运营月入10K+

招聘内推获利项目,后期自动化运营月入10K+

可能很多小伙伴不理解,什么是内推?内推实际上是一种新的招聘模式,流行于各类互联网企业,不同于传统的招聘平台,而是采用公司的员工推荐朋友,介绍应聘者来应聘职位。这样的方式推荐来的员工往往比招聘平台质量更高,离职率更低,工作质量有保障。而公司对于帮助内推的员工,往往也会提供现金奖励。

传统招聘平台上很多信息不够真实,公司方应聘信息写月薪多少多少起步、周末双休、早九晚五绝不加班;实际上月薪多少多少不少起步而是上限值,周末双休但是和你关系不大,绝不加班因为不算加班费。

应聘者的信息同样水分很大,应聘资料上可能是拥有2~3年从业经验的行业精英,精通各类岗位所需技能,仪表堂堂帅逼一枚;实际上确是培训2~3周毫无行业经验,完全不懂或者一知半解岗位所需技能,地中海发型的时尚弄潮儿。

因为双方信息的不对称,传统招聘平台不仅是公司招人难,应聘者想要找到一份心仪的工作同样艰难。企业招聘一个合适的人需要高昂成本,个人找到一份好的工作才能提供未来的保障。因为这样的矛盾无法得到解决,也为我们的内推赚钱打开了路线。

招聘内推获利项目,后期自动化运营月入10K+

内推怎么产生变现呢?首先,我们可以去各大平台发文、做回复,让用户主动的添加你,然后再将用户移植到付费的社群中,通过收取年费的方式实现持续获利。

只要体验过找工作的朋友对此应该都很有体会,如果有朋友能够帮你内推一份好的工作,相信为了进群,每年付点小费用,还是愿意尝试的。你都会这么想,更何况每年的特产,刚刚毕业的应届生呢?

招聘内推获利项目,后期自动化运营月入10K+

如果你去百度查询付费内推,就会明白人们对于一份工作的渴望了!内推社群收取年费获利是完全可行的变现方式之一。

有朋友可能会觉得,内推不知道怎么展开,忽悠人进群了也会退群。这个时候,我们就要对群进行包装了,首先要设置好群的细分,什么地区、什么行业都要细分出来,然后做好群的规则,给人一种严谨的感觉,让用户认为这是一个高品质群。

包装好群之后,我们也要做点实事!实际上,应届生内推基本上不可能的,毕竟任何一个略有名气的公司,获取应届生都是大把大把的。内推往往实现在真正的业内精英身上,也只有推荐成功了这也的业内精英,公司才会给员工提供奖励。所以,我们只要做好群内的交流氛围就已经完成80%的工作了。

还有20%工作,需要我们关注互联网动向,哪家公司开始网招了,我们就在群里做好通知。再者,因为内推员工是有奖励的,只要建好社群本身,自然会有真正的大企员工进群来内推赚奖励。

招聘内推获利项目,后期自动化运营月入10K+

比起每年有大量的应届生为了找人生的第一份工作,被无良培训皮包公司忽悠去签下大额贷款,骗去上他们的垃圾培训课。我们所做的完全是生财有道的事,毕竟作用还是存在的。

项目的整体思维实际上与很多付费社群一般无二,都是赚会费,只是应用的场景不同。我们只要找到行业的痛点、难点,透彻分析矛盾点,这样的模式会给我们带来更多收益。

欢迎转载赚点网的原创文章,请注明文章来源,否则视为侵权。

尊重版权,人人有责,原文地址:https://www.zdlh888.com/?p=2370

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注